Об авторе

Автор имеет многолетний опыт в разработке и оформлении различного рода документов, обладает практическими знаниями в области делопроизводства и документооборота. Задавайте свои вопросы в комментариях и Вы обязательно получите ответ.

Организационно-правовые документы

организационно-правовые документы

Совокупность бумаг, являющих собой правовую базу работы любого учреждения, называют организационно-правовой документацией. В них содержатся положения, регламентирующие:

  • Статус компании;
  • Ее структуру;
  • Направления работы;
  • Состав сотрудников, их количество;
  • Права/обязанности персонала.

Организационно-правовыми документами именуются:

  • Учредительные договоры;
  • Уставы компаний;
  • Положения об организации, регламентирующие степень ответственности, задачи, формы и порядок работы, контроль за делами компаний и пр.;
  • Штатные расписания;
  • Должностные инструкции;
  • Иные бумаги инструктивного назначения.

Все положения, которые перечислены в таких бумагах, считаются строго обязательными для исполнения. Подобная документация подлежит утверждению. Утвердить ее может:

  • Руководитель (либо его заместитель) подразделения или же всей организации;
  • Коллегиальный орган;
  • Вышестоящая инстанция.

Датой подобных документов считается число их официального принятия. Организационно-правовая документация не ограничивается какими-либо сроками. Она будет действительной до момента утверждения более новой документации. Под это правило не попадает только штатное расписание.

Для оформления указанных документов используются стандартные листы А4 белого цвета или светлого оттенка. При этом они должны содержать все необходимые реквизиты. Они могут делиться на пункты с заголовками, которые принято нумеровать с помощью арабских цифр.

При реорганизации деятельности компании организационно-правовая документация должна быть переработана и утверждена повторно. Различные виды такой документации имеют особый порядок пересмотра:

  1. Устав дополняется/изменяется по соответствующему решению управляющего состава. Любые новшества регистрируются в органе госрегистрации.
  2. Чтобы внести изменения в штатное расписание пишется соответствующее распоряжение/приказ.
  3. Положение о подразделениях корректируется посредством распорядительных бумаг руководства.

Работа над организационно-правовой документацией проводится руководящим составом учреждения совместно с грамотными юристами и высококвалифицированным персоналом, который хорошо разбирается в своих функциях и деятельности всей организации.

 


Навигация по записям

Предыдущий пост:     ←
Следующий пост:    

Оставить свой комментарий

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.